社保工资计算方法是怎样的?

社保计费工资是按照职工的薪资总额或工资基数来计算的。具体解释如下： 社保计费工资的确定基础：社保计费工资的计算基础通常是职工的月薪总额。这个总额包括基本薪资、奖金、津贴、补贴等收入，但不包括非劳动收入如投资收益等。具体的计算范围和比例可能会根据当地的社保政策和规定有所不同。

缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费基数：社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。

一般社保扣费的计算是按缴纳的工资乘以缴费率，不同的保险所存在的缴费率就会不一样，对于养老保险公司承担百分之二十，个人承担百分之八，医疗保险单位承担百分之十，个人承担百分之二。 一般社保扣费怎么计算的？社保的扣费为：缴费工资乘缴费率。

个人缴纳社保和单位缴纳的社保有什么区别?

1、法律分析：个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：险种不同；缴费金额不同；参保地不同；养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

2、单位交社保和自己交社保的区别 缴费性质不同 在单位上班的在职员工，单位需强制性给员工缴纳社保，如果签订合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳社保，则是违法行为，可以通过当地社保部门举报，会对单位进行处罚并进行补缴。

3、险种不同，社保个人缴费只能缴养老保险和医疗保险，而单位缴费可以缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险。缴费金额不同，社保个人缴费是个人承担全部费用，而单位缴费是单位和员工共同承担费用，单位承担的更多。

北京社保都包含什么

社保=5险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这几个不一样的险种能给我们带来什么保障呢？接下来我简短的阐述一下：（1）养老险：我们退休后，国家可以按月发放养老金，即使我们老了不能工作，能不必依赖孩子，也可以维持正常的生活。

社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？虽说社保好处多多，但是社保毕竟只是国家用来保障我们的基本福利的，面面俱到是不可能滴。医保是有起付线、封顶线还有报销比例的。起付线就是说至少要达到多少钱才能开始报销，据我所知大概是1000-3000元起报，每个地区都不一样。

社保和五险一金的区别是什么 社保和五险一金的包含范围有区别 社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。

享受医保待遇。在北京连续参加社保满2个月后，才可使用医保卡的实时结算功能；享受生育保险待遇。满足社保缴纳年限要求的，可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销、领取津贴、享受产假；享受失业保险待遇。

摘要：社保就是我们口中常常说的那“五险”，对于五险，人们有说不完的话，道不完的事，五险政策的一举一动都牵动着每个人民群众的心。关于五险的缴纳，每个城市都有它们各自的标准，不能混为一谈。